OBJETIVOS DE SALUD OCUPACIONAL

* Identificar los factores de riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.

* Motivar y mantener al trabajador en aptitudes físicas y psicológicas según las ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.

* Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evidenciar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

* Planear, organizar y desarrollar eventos de inducción, capacitación y entrenamiento que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.

segunda parte introduccion sañlud ocupacional

INTRODUCCIÓN


Obtener información sobre las condiciones de riesgo propias del personal que manipula residuos hospitalarios y similares; las fuentes que las generan; el tiempo de exposición; el grado de control, las consecuencias para la salud de las personas, la productividad y los bienes materiales de la empresa, se convierten en elementos básicos para la construcción de los ambientes sanos y saludables de trabajo.

Con lo anterior, el estudiante estará en condiciones de hacer intervenciones personales, desde su lugar de trabajo, de acuerdo a las actividades que realiza, de tal manera que ayude a minimizar la exposición a los factores de riesgo.

QUÍMICOS
FISICOS
SANEAMIENTO Y MEDIO AMBIENTE
BIOLÓGICO
ERGONÓMICOS
DE SEGURIDAD
PSICOSOCIALES















QUÉ ES UN FACTOR DE RIESGO?

Un factor de riesgo es cualquier sustancia, objeto, situación o comportamiento que tiene la capacidad de generar daños a las personas o instalaciones.

Se define como aquellos instrumentos, máquinas, instalaciones ambientales, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.



CLASIFICACIÓN Y EFECTOS DE LOS FACTORES DE RIESGO


CONDICIONES DE RIESGO


FACTOR DE RIESGO

POSIBLES CONSECUENCIAS









FISICOS
Ruido
Sordera y efectos extra auditivos

Temperaturas extremas (calor o frío)
Calor: Fatiga, deshidratación, dolor de cabeza
Frio: Fatiga, dolor de cabeza, dolores osteomusculares, disminución de la concentración
Radiaciones ionizantes (rayos X, gama, Beta, Alfa)
No ionizantes: Rayos ultravioleta, láser, campos magnéticos, infrarrojos)
Ionizantes: Daños a nivel de la estructura celular (lesiones en la piel, malformaciones fetales, trastornos de la función reproductiva, quemaduras de retina)
No ionizantes: Lesiones en la piel, irritación de la conjuntiva del ojo, inflamación de la córnea, cataratas
Iluminación inadecuada por exceso o defecto
Fatiga visual (congestión, ardor, lagrimeo), dolor de cabeza, menor rendimiento, mayor accidentalidad

Vibraciones
Trastornos articulares, daños vasculares (venosos y arteriales), lesiones de nervios periféricos


QUÍMICOS
Contacto e inhalación de sustancias químicas (polvos, gases, vapores, líquidos, humos)
Lesiones en piel, intoxicaciones agudas y crónicas, neumoconiosis (enfermedad pulmonar por depósitos de partículas en los alvéolos), irritación de las vías aéreas superiores






DE SEGURIDAD
Mecánicos: Puede ser por: 1. Maquinaria
Sin protección, herramientas defectuosas, vehículos sin mantenimiento preventivo. 2: Locativos: Instalaciones, áreas y superficies en mal estado, pasillos bloqueados. 3: Almacenamiento inadecuado, cajones y estantes sobrecargados





Contusiones, heridas, traumas, amputaciones, quemaduras, fricciones, golpes, atrapamientos, caídas, proyecciones
Eléctricos: Contacto con corriente eléctrica por sistemas eléctricos en mal estado
Quemaduras, shock, fibrilación ventricular, electrocución (muerte)
Físico – químicos
(Sustancias y materiales
peligrosos que causan
Incendio y explosiones)
Quemaduras, heridas y muertes
Públicos: Presencia de objetos o personas imprudentes en las vías, delincuencia, desorden público


Accidentes de tránsito y violencia


BIOLÓGICOS
Contacto e inhalación de microorganismos patógenos (virus, hongos, bacterias, parásitos) Contacto con macroorganismos (mamíferos, roedores)


Infecciones o infestaciones agudas o crónicas, reacciones alérgicas, enfermedades infectocontagiosas




ERGONÓMICOS
Carga física: Sobreesfuerzos, hiperextensión de miembros superiores e inferiores; posturas estáticas de pié o sentado; movimientos repetitivos; flexión del tronco



Fatiga muscular, lesiones del sistema músculo esquelético, (tendinitis, desgarros, distensiones), aceleración de la degeneración de estructuras




PSICOSOCIALES
Organizativas: Altos ritmos de trabajo, supervisión estricta, monotonía en la tarea, horas extras, trabajos en serie, jornadas nocturnas
Humanas: Omitir uso de equipos, trabajar a velocidad insegura, deficiencias físicas y psíquicas




Estrés, desmotivación, apatía, disminución del rendimiento, aumento en la accidentalidad
CONDICIONES DE SANEAMIENTO Y MEDIO AMBIENTE
Acumulación de basuras, disposición de aguas contaminadas, disposición de excretas, emisiones ambientales

Factores que generan deterioro ambiental y consecuencias en la salud de la comunidad en general (enfermedades contagiosas)


FACTORES DE RIESGO
FISICOS: ruido, iluminación, vibraciones, temperatura, radiaciones ionizantes y no ionizantes


Químicos: Polvos, gases y vapores, humos, líquidos, sólidos humedad.


Biológicos: Virus, bacterias, hongos, parásitos, ricketsias.


De Gestión: Procesos humanos y administrativos


Seguridad: Incendio y explosión, eléctricos, instalaciones locativas, mecánicos,
Almacenamiento, seguridad personal, manejo de vehículos.


Psicosociales: Condiciones de la tarea, condiciones de la organización.


Ergonómicos: Diseño de puestos de trabajo, carga estática y dinámica, posturas críticas
y trabajo con VDT









PANORAMA TIPO DE CONDICIONES DE TRABAJO SECTOR DE ARTES GRAFICAS

FACTOR DE RIESGO
FUENTE GENERADORA
CONSECUENCIA
RECOMEDACIONES
FISICO
RUIDO





Máquinas de impresión de 1 hasta 6 tintas.

Máquinas rotativas

Máquina encuadernadora

Máquina plegadora
Hipoacusia o sordera inducida por ruido, efectos sobre el sistema endocrino, cardiovascular, digestivo y función reproductora.
Efectos psicológicos: alteraciones del sueño, del rendimiento y de la calidad del trabajo.
Altercación en la comunicación verbal y seguridad del trabajo, disconfort, estrés, fatiga, ansiedad y cambios conductuales.
FUENTE
] Evitar emisión de ruido a través de:
] Encerramiento parcial o total de las fuentes generadoras
] Mantenimiento preventivo y correctivo de las máquinas, equipos, herramientas y electrodomésticos.

MEDIO
] Aislar con material absorbente.
] Aumentar distancias entre las fuentes de ruido y los expuestos

PERSONA
] Suministro de protectores auditivos a los trabajadores expuestos a altos niveles de ruido.
] Reubicación laboral a trabajadores susceptibles.
] Examen audiométrico periódico a población alto riesgo de exposición.
] Limitar tiempo de exposición.


FISICO
ILUMINACIÓN









Carencia de luz natural
Luz artificial deficiente Inadecuada uniformidad.
Ubicación inadecuada de fuentes de luz.
Sobre iluminación por avisos de publicidad.
Fatiga visual, Disconfort, disminución del rendimiento laboral, en forma secundaria cefalea y dolor cervical
FUENTE
Colocar lámparas acordes con el local y la clase de trabajo que se ejecute en dicho espacio, conservando los niveles de iluminación así:
· Trabajo con detalle fino con poco contraste y largo período de tiempo de 1000 a 2000 lux.
· Diferenciación detalles finos con grado regular de contraste y largos período de tiempo de 500 a 1000 lux.
· Diferenciación moderada de detalles de 300 a 500 lux.
· Zonas de almacenamiento, bodegas, pasillos para circulación de personal 200 lux.
· Vestieres 200 lux.
· Trabajo de oficina 1500 lux
· Corredores 200 lux
· Sanitarios 300 lux.
Valores validos para personas con edad promedio de 30 años pues a medida que aumenta la edad los requerimiento de luz pueden aumentar.
MEDIO
· Distribución adecuada de las luminarias evitando variaciones mayores al 30% entre el área de interés y sus alrededores,
· Brillos. Reducir la receptibilidad de la superficies, aumentando el nivel de la iluminación alrededor de estos puntos modificando el ángulo de orientación de las lámparas con respecto al observador.
· Utilizar colores claros y mates en las fuentes de luz y en las superficies que contribuyan a la comodidad visual.
· Realizar limpieza frecuente de las fuentes de iluminación.
· Mantener plantas eléctricas para asegurar la iluminación en caso de cortes.
PERSONA
· Examen visual periódico y capacitación en higiene visual.
· Pausas de descanso para ejercicios visuales

FISICO
RADIACIONES
NO IONIZANTES

Por exposición a rayos ultravioletas en las máquinas barnizadoras, plastificadoras y montaje de planchas; arcos luminosos en labores de soldadura.

Quemaduras, aumenta predisposición a cáncer de piel.


FUENTE
] Adecuar pantallas protectoras para las máquinas de plastificado y barniz.

PERSONA
] Cremas protectoras. Con filtro U.V.
] Utilización de gafas U.V.
] Camisas de manga larga
FISICO
VIBRACIONES

Máquinas de impresión de 1 hasta 6 tintas.

Máquinas rotativas

Máquina encuadernadora

Máquina plegadora
Locales: síndrome de Raynoud o "dedos blancos", hormigueo, entumecimiento, degeneración articular y cambios en la dinámica sanguínea. Alteraciones de columna vertebral.
FUENTE
- Revestir de material absorbente las maquinas y asas de las herramientas.
- Mejoramiento de las máquinas y equipos en cuanto forma, tamaño y peso.
MEDIO
- Colocar las piezas para trabajar sobre material elástico
PERSONA
- Entrenamiento en el uso correcto y manejo de equipos.
- Adecuada selección y rotación del personal expuesto.
Examen médico que descarte neuropatías, lesiones de nervios periféricos y enfermedad del colágeno y pruebas de conducción nerviosa,
QUÍMICOS
LÍQUIDOS Y SÓLIDOS.
GASES Y AEREOSOLES





Almacenamiento de productos como gases y aerosoles, sustancias desinfectantes, thinner, sustancias corrosivas, etc.

Dicromatos, Acido Nítrico, Acido fluorhídrico, Cianuro, Xileno, Alcohol metilado
Cloruro de Mercurio, Polipropileno
Planchas fotopolímeras
Carbonato de calcio, Barniz
Cloruro de metileno y otros
Pegantes

Irritación del tracto respiratorio, bronquitis, queratoconjuntivitis, dermatosis por contacto, fatiga, lesiones dl sistema nervioso central, cefaleas, confusión mental y somnolencia
FUENTE
k Almacenar adecuadamente los productos y lejos del alcance de todos.
k No utilizar reverberos de gasolina ni parrillas de carbón en recintos cerrados.
k Mejorar los sistemas de ventilación en las áreas.
k Monitorear los niveles atmosféricos.
MEDIO
k Colocar fichas toxicológicas de los sustancias almacenadas o que se expendan en los negocios.
k Empacar y rotular adecuadamente los productos que se reenvasan en los sitios de trabajo.
k Mantenimiento y limpieza general.
k Señalizar los empaques de tóxicos.
PERSONA
k Capacitación sobre los riesgos del manejo o almacenamiento de los productos.
k Entrenamiento en el manejo de las sustancias y en caso de primeros auxilios.
k Dotación de elementos de protección como guantes, caretas con cartuchos específicos.

BIOLÓGICOS





Virus, bacterias, parásitos, hongos en los servicios sanitarios, alimentos en estado de descomposición manipulación de las basuras . Plagas
Enfermedades infectocontagiosas, intoxicaciones o alergias.

FUENTE

k Mantener control directo de higiene y sanidad en todas las dependencias.
k Etiquetar o exigir la fecha de vencimiento los productos.
k Almacenar a temperatura adecuada los productos.
k Evitar la humedad en los sitios de almacenamiento
k Evitar exposición directa de la luz en los alimentos que así lo requieran.
MEDIO
k Mantener programa permanente de fumigaciones.
k Evitar la presencia de animales en los establecimientos

PERSONA
k Capacitación al personal en manipulación, almacenamiento de los productos.
k Mantener buenos hábitos higiénicos

DE SEGURIDAD
PROCESOS HUMANOS





Ausencia de procesos administrativos que favorezcan el desarrollo de programa de salud ocupacional

Falta de conciencia preventiva entre la población del sector lo cual potencia riesgos individuales y colectivos, siendo mayor la probabilidad de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

FUENTE
- Elaborar y mantener el programa de salud ocupacional.
MEDIO
- Promocionar y difundir las estrategias del programa de salud ocupacional.

PERSONA
- Capacitación permanente en materia de salud ocupacional


DE SEGURIDAD
INCENDIO Y EXPLOSIÓN




Almacenamiento de sustancias, materiales o productos de fácil combustión como madera, papel, derivados del petróleo.

Ausencia de sistemas contraincendio en los establecimientos.

Ausencia de salidas de emergencia.
Hábito de fumar
Inexistencia de Brigadas de emergencia


Quemaduras, asfixia, impacto con elementos proyectados, muertes. Pérdidas materiales, contaminación ambiental.
FUENTE
k Instalación de detectores de humo y sistemas de alarma contraincendio
k Selección adecuada de extintores de acuerdo al material combustible presente.
k No sobrecargar conductores eléctricos.
k Evitar instalaciones eléctricas provisionales.
k Mantener una adecuada ventilación de los sitios de almacenamiento.
k Evitar la emisión de vapores combustibles,
k Mantener cantidad mínima de líquidos o gases inflamables .
k Adecuar rociadores automáticos en las áreas de mayor riesgo.
MEDIO
k Adecuar salidas de emergencia.
k Estructurar Plan de Emergencia.
k Promover la utilización de elementos incombustibles en la adecuación de las estanterías e inmobiliario ( metálicos).
k Programa de orden y aseo en las instalaciones.
k Programa de señalización preventiva e informativa de sistemas eléctricos, no fumar, alta tensión , etc.
PERSONA
k Capacitación a todo al personal en el manejo y uso de extintores.
k Conformación de la Brigada de emergencia y entrenamiento permanente.
Capacitación en primeros auxilios
DE SEGURIDAD ELECTRICOS



Fuentes de alta tensión
Fuentes de baja tensión
Fuentes de electricidad estática.
Tormentas eléctricas
Potenciados por:
k Improvisación de instalaciones
k Líneas vivas sin entubar
k Empalmes defectuosos
k Cajas
k Tomas
k Interruptores
k Fusibles
k Superficies húmedas
k Zapatos inadecuados
k Ausencia de polo tierra

Electrización, leves contracciones musculares, dolor leve, electrocución, alteraciones electrolíticas, contracciones musculares, paro cardiorespiratorio, quemaduras y potencialización de riesgo de incendio.

FUENTE
k Instalaciones adecuadas de los sistemas eléctricos
k Mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas eléctricos.
k Canalización de los sistemas eléctricos.

MEDIO
k Programa de orden y aseo
PERSONA
k Dotación de calzado adecuado en caso de requerirse.
k Personal calificado en manejo de sistemas eléctricos.


DE SEGURIDAD
MECÁNICOS




Empleo de herramientas manuales o eléctricas
k De golpe como troqueladoras.
k De corte como: Guillotinas
k De torsión como: destornilladores, llaves.
k Bordes filosos: cuchillos

Atrapamiento por caídas de objetos, elementos, estructuras.
Transporte de montacargas
Trabajo en alturas


Accidentes de trabajo diversos:
Contusiones, heridas, fricciones, amputaciones, atrapamientos y lesiones oculares y muerte

Arrollamiento por medios de transporte.
FUENTE
k Instalar protecciones en acrílico en el punto de operación
k Mantenimiento preventivo y correctivo de las herramientas.
k Los montacargas deben mantener las horquillas a menos de 25 cm de altura del piso
k Mantener las herramientas de trabajo en fundas resistentes para guardarlas o trasladarlas.
MEDIO
k Realizar campañas de orden y aseo
k Establecer prohibición de desplazamiento en zonas restringidas.
k Velocidad máxima de montacargas en 20 K/h
k Adoptar códigos de señalización.
PERSONA
k Suministrar caretas de protección.
k Capacitar en el uso correcto de las herramientas y trabajos especiales, manejo defensivo.
k Suministrar equipos para trabajos en alturas e implementar listas de chequeo.


DE SEGURIDAD ALMACENAMIENTO.





Clasificación y rotulación de sustancias.

Almacenamiento de
materias primas físico –químicas en estantes o sistemas de refrigeración.

Arrumes elevados, mal estibados, sin asegurar, apoyadas contra muros o contra techos.

Estanterías inadecuadas e inestables.

Almacenamiento de líquidos.

Potencialización del riesgo de incendio, explosión, mecánicos, químicos.
Contusiones de diversa gravedad, aplastamientos y muertes.
FUENTE
k Asegurar la estabilidad de los muebles.
k Nivelar y dar adecuada sujeción a los estantes.
k Asegurarse de que los soportes y aditamentos de apoyo y sujeción tengan adecuada resistencia.
k Almacenar los objetos de mayor peso en la parte de abajo.
k Revisar estado de los componentes de sistemas de refrigeración, calentamiento y acondicionamiento o renovaciones de aire.
k Evitar arrumes altos
k Tener especial cuidado con los elementos frágiles.
k Almacenar cajas de cartón que contengan objetos similares y sean de igual peso y tamaño.
k No permitir que los objetos pequeños almacenados a baja altura obstruyan pasillos.
MEDIO
k Mantener una presentación ordenada y pulcra.
k Adecuar salidas de emergencia y evitar su obstrucción
k Adecuar extintores portátiles.
PERSONA
k Cumplir normas de almacenamiento.
k Respetar sistemas contraincendio.
k Utilizar las ayudas como montacargas, carretillas manuales, escaleras, escalerillas, escaleras fijas o de mano, para ejecutar la labor.
Utilización de elementos de protección y dotación suministrados por la empresa.
DE SEGURIDAD
SEGURIDAD PERSONAL





Amenazas sociales por atracos, robos, delincuencia, inseguridad.
Incumplimiento de normas de tránsito en el transporte de mercancías.
Accidentes potencialmente mortales como politraumatismos, atropellamiento, lesiones por armas de fuego o blancas.

MEDIO
k Programas de seguridad física e industrial.
k Sistemas de seguridad para bienes y valores.
k Aseguramiento de los bienes e inmuebles.
k Cumplir con la seguridad social de los trabajadores.
k Estructurar planes viales
k Sistemas de circuitos cerrados de televisión – vídeo- cámaras.
k No permitir salida de equipo sin autorización escrita.
k Vigilancia permanente.
k Sistemas de alarmas electrónica contra robos.
k Adecuar pulsadores de pánico.
k Conexión permanente a la policía o sensores de monitoreo.
k Evitar que los vigilantes mantengan las llaves en las chapas o candado de la puerta.
PERSONA
k Capacitación en manejo defensivo y defensa personal.
k Sensibilización al personal sobre el tema de la seguridad y su importancia.
k No guardar objetos de valores.
k Mantener la calma en caso de asaltos.
k Activar la alarma sólo si se presenta la oportunidad.
k Denunciar cualquier situación sospechosa.
Protejerse de la escena del delito y proteger las zonas luego del evento.
ERGONOMICO
CARGA
DINÁMICA
POSTURA
CRITICA








Labores con posturas fijas de pie y sentado por más del 70% de las jornada en la atención al público.

Manipulación de cargas al levantar pesos y transportarlos.

Posturas y movimientos forzados de la columna vertebral y dorsolumbar en la actividades de almacenamiento y atención al público.

Postura de los miembros superiores e inferiores por fuera de los ángulos de confort en las actividades de almacenamiento.

Tensión, espasmo, retracciones musculares, debilidad muscular, problemas circulatorios
( várices), cansancio.

FUENTE
k Verificar que las cajas, arrumes de papel, equipos, etc, no sobrepasen el peso máximo permitido.
k Asegurarse que los materiales de los empaques sean resistentes y apropiados.
k Suministrar a los trabajadores las ayudas mecánicas necesarias para las labores de transporte y almacenamiento.
MEDIO
k Auditar el cumplimiento de las normas de pesos máximos.
k Cumplir normas de seguridad en cuanto a pesos máximos permitidos por sexo.
PERSONA
k Establecer intervalos de pausa o períodos libres de esfuerzo físico extraordinario.
k Capacitación permanente en las técnicas de levantamiento de cargas.
k Programas de acondicionamiento físico.
k Selección adecuada de los trabajadores de acuerdo con las características físicas y capacidades del individuo.
k Programas de acondicionamiento físico.


ERGONOMICOS
CARGA ESTÁTICA




Labores con posturas fijas de pie y sentado por más del 70% de las jornada en la atención al público.



Tensión, espasmo, retracciones musculares, debilidad muscular, problemas circulatorios
( várices), cansancio.

FUENTE

k Suministar sillas ergonómicas y bípedas.
k Asegurar que los niveles de las mesas o superficies de trabajo estén acuerde con las características físicas de los trabajadores.
k Adecuar apoyos para brazos y codos.
k Las zonas de trabajo deben ser lo suficientemente amplias que permitan alternar pies y repartir pesos.

MEDIO

k Distribuir adecuadamente los espacios de trabajo.
k Adecuar todos los elementos necesarios cerca de las superficies de trabajo.

PERSONA

k Capacitación permanente en Higiene postural y manejo de los implementos suministrados.
k Implementación de pausas de descanso.
k Programas de acondicionamiento físico.


PSICOSOCIAL CONDICIONES DE LA TAREA






En todas las actividades de las ventas se presenta:
Complejidad y rapidez
Alta responsabilidad
Sobrecarga de Trabajo
Monotonía
Atención al público
Sensación de peligro
Inestabilidad laboral
Formas de remuneración por destajo o por horas
Ambigüedad de funciones
Jornadas extensas de trabajo y turnos.
Estilos de mando inadecuado.
Ausencia o poca participación en decisiones

Todos los síntomas están relacionados con:
Estrés ocupacional reflejado en. Ansiedad, depresión, enfermedad cardiovascular, enfermedad ácido-péptica, colón irritable, etc.
Otras situaciones relacionadas con inadecuado clima laboral que alteran el bienestar del trabajador y la productividad de la empresa.

Aumento en los índices de ausentismo, accidentalidad, falta de compromiso e identificación con la empresa, conductas agresivas y destructivas, fatiga.
FUENTE

k Adopción de jornadas laborales racionales, respetando pausas de descanso y horas de alimentación.
k Organización de las tareas.
k Valorar las actividades que se realizan.
k Poner en juego la iniciativa y creatividad de los trabajadores
k Crear estrategias de atención y servicio al cliente.
k Establecer políticas de estímulos y promociones.
k Crear mecanismos de participación para los empleados como círculos de participación, grupos primarios, reuniones semanales, etc.
MEDIO
k Mantener en óptimas condiciones físicas los establecimientos.
PERSONA
k Programar pausas de descanso.
k Capacitación permanente en diferentes temas.
Participación permanente en los grupos creados por la empresa.











EJERCICIO

SEÑOR TRABAJADOR:

Este es un espacio para usted…

Escriba aquí, los riesgos que crea que son importantes y que no fueron contemplados en los cuadros anteriores.

Tenga en cuenta que su participación en las medidas que pueda sugerir para el logro de un ambiente laboral libre de riesgos, es de gran importancia para su empresa, y muy seguramente sus supervisores las tendrán en cuenta para la aplicación de medidas correctivas.

No olvide que usted hace parte de la empresa y por lo tanto debe participar activamente en las actividades que tengan que ver con el logro de su bienestar integal.


RECUERDE QUE:

EN SUS MANOS ESTÁ LA EMPRESA Y LA RESPONSABILIDAD DE SU SEGURIDAD!!!



…ESTOS SON LOS RIESGOS Y LAS MEDIDAS CORRECTIVAS QUE CREO DEBEN CONSIDERARSE…




…ME PARECE QUE DEBE TENERSE EN CUENTA…


FACTOR DE RIESGO
FUENTE
CONSECUENCIA
RECOMENDACIÓN

INTRODUCCION A LA SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCION A LA SALUD OCUPACIONAL

Dentro de los programas de enseñanza con los que cuenta el SENA (servicio nacional de aprendisaje) encontramos la tecnologia en salud ocupacional, carrera enfocada en implementar metodos de prevencion y control, para cada uno de los riesgos presentes dentro de los ambientes laborales.
Para incursionar en el area de la salud ocupacionales necesario tener presntes algunos conceptos basicos, acontinuacion mensionaremos algunos de estos conceptos:

Accidente de trabajo (AT): es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocacion del trabajo, y que produce en el trbajador lesion organica, una perturvacion funcional, una invalides o la muerte; tambien es ocacionado como accidente de trbajo aquel suceso que ocurra realizando labores ordenadas por el empleador.

Enfermedad profecional: es aquella enfermedad que sobrevenga a causa de la labor realizada.

Acto inseguro: son las acciones u omiciones que cometidas por trabajador posibilitan la ocurrencia de una ATEP (accidente de treabajo o enfermedad profecional).

Factor de riesgo: es la existencia de elementos, fenomenos. ambiente o acciones humanas que encierran la posibilidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacion o control d elos factores o elemnetos agresivos, se clasifican en :
Fisico: que incluye vibraciones, iluminacion, ruido, radiaciones ionisantes y no ionisantes, temperaturas extremas y presiones varometricas inusuales.
Quimico: incluye polvo organico, gases y vapores, solidos, aerosoles y liquidos.
Biologico: animales, vegetales, hongos y bacterias.
Ergonomico: carga estatica y carga dinamica y carga mixta.
Degestion: inexistencia de programas de salud ocupacional
De seguridad: mecanico, electrico, locativo, incendio y explosion, señalizacion y demarcacion.

Higiene industrial: es el conjunto de normas destinadas a la identificacion, evaluacion y control de los ambientes de trabajo que pueden alterar la salud ocupacional de los trabajadores.

ACCIDENTE CON OCASIÓN: Hace referencia al que ocurre cuando se está haciendo algo relacionado con la tareas.
ACCIDENTE DE TRABAJO o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los factores que causan accidentes de trabajo son técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas, resbalones, choques, etc.
ACCIDENTE DE TRABAJO, QUE HACER: 1. Prestación de los primeros auxilios, 2. La empresa debe trasladar al accidentado y elaborar el reporte de accidente, 3. Reportar a la ARP y a la EPS el accidente máximo dentro de las 48 horas siguientes a su ocurrancia, remitiendo los siguientes documentos: El reporte del accidente, fotocopia de la cédula del accidentado y el carnet de la EPS.
ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD: Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente después de lo ocurrido.
ACTIVIDAD ECONÓMICA - CLASIFICACION: Se entiende por clasificación de empresas el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad económica principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviere más de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificación que será el número de identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición a factores de riesgo ocupacional. (Decreto 1295 / 94)(Decreto 1530 / 96)(Véase también Decreto 2100 / 95).
ACTIVIDAD: Es la acción consciente, básica y exclusiva del ser humano con la cual se transforma la naturaleza, la cultura y / o la sociedad.
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO: Para pensiones especiales: Según el decreto 1281 de 1994, se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores trabajos de minería subterránea, de exposición a radiaciones ionizantes, trabajos que impliquen exposición a altas temperaturas por encima de los valores permisibles y/o manejo de sustancias comprobadamente cancerígenas.
ACTIVIDADES DE GRUPO DE TRABAJO: relacionadas con salud ocupacional: Son aquellas acciones cuya promoción sirve para dar sugerencias de seguridad, entrenar en el uso seguro de los elementos de protección personal y cumplimiento de las normas y reglas, e inculcar el reporte de accidentes. Las reuniones programadas para desarrollarlas deben ser frecuentes, responsables, con una duración justa y sobre todo que tengan la participación de todo el equipo. Deben ser eficientes.
ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD: En la implementación de los programas de estilos de vida saludables en el trabajo se debe incluir actividades tales como: capacitación contra el consumo de sustancias adictivas, alcoholismo, prevención contra el estrés, controles médicos, etc.
ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.
ADMINISTRACIÓN: Es el proceso mediante el cual se distribuyen y asignan correctamente los recursos de la empresa, con el fin de alcanzar una mayor eficiencia en el logro de los objetivos.
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES (ARP), RESPONSABILIDADES: son las entidades encargadas de organizar la afiliación, el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones económicas, la venta de los servicios adicionales de salud ocupacional y la prestación del servicio médico efectivo a través de las entidades promotoras de salud. En relación con los accidentes de trabajo están obligadas a vigilar y controlar la aplicación de las normas, garantizar la prestación de los servicios de salud y reconocer las prestaciones económicas que tuvieren lugar. Toda entidad administradora de riesgos profesionales está obligada a realizar actividades de prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, en las empresas afiliadas. Para este efecto deberá contar con una organización idónea estable, propia o contratada.
ALERTA: Es el estado anterior a la ocurrencia de una emergencia, declarado con el fin de tomar precauciones específicas debido a la probable y cercana ocurrencia de un evento destructivo.
AMBIENTE: Es el lugar físico y biológico donde viven el hombre y los demás organismos.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.
ATENCIÓN INICIAL DE URGENCIAS: Es aquella que se brinda a los afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales que han sido objeto de accidentes de trabajo y que podrá ser prestada por cualquier institución prestadora de servicios de salud.
AUSENTISMO: Según El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (España) es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc). Dicho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este último sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido.
BIENESTAR SOCIAL, ACTIVIDADES: Las actividades de Bienestar social tienen como fin mejorar la calidad de vida de la población trabajadora y su familia, a través de actividades deportivas, recreativas, culturales, planes para la adquisición de vivienda, préstamos y becas para la educación formal, la educación continua para la familia y, en general, todas aquellas actividades que tiendan a promover la salud, mejorando sus condiciones extralaborales.
BRIGADA DE EMERGENCIA: Deberán estar conformadas por personas que aseguren el soporte logístico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas serán entrenadas en extinción de incendios, rescates y salvamentos. Para lograr los objetivos de una Brigada de emergencia son necesarios los siguientes elementos: Creatividad, productividad, resolución de problemas, trabajo en equipo y recursos. Los principios de acción de la brigada de emergencias son: unidad, racionalización y oportunidad, comando, seguridad y equilibrio.
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que, como parte activa de las brigadas de emergencia, prestará los primeros auxilios a todo el personal en todos los turnos de trabajo. Para tal fin, la empresa debe garantizar su organización, instrucción y mantenimiento del equipo.
BÚSQUEDA: Son las actividades o acciones que se realizan en caso de emergencia. Se divide en Búsqueda primaria y Búsqueda secundaria. La búsqueda primaria se refiere a la acción desarrollada en toda situación de emergencia al arribar al lugar del evento. La búsqueda secundaria se refiere a las acciones desarrolladas cuando la emergencia ha sido controlada.
CAPACITACION, CONDICIONES DE SALUD: Como parte fundamental de las campañas de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos teóricos y prácticos de prevención y control de enfermedades comunes, profesionales, accidentes e incidentes y primeros auxilios.
CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN: Para hacer capacitación en prevención se deben tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las normas y los procedimientos correctos del trabajo. Para su desarrollo debe establecerse la siguiente metodología: Identificar oficios, equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y elementos de protección personal.
CARGAS DE TRABAJO: Las cargas de trabajo se dividen en: carga física y carga mental o psicosocial. La carga física se refiere a los factores de la labor que imponen al trabajador un esfuerzo físico; generalmente se da en términos de postura corporal, fuerza y movimiento e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular. La carga mental o psicosocial está determinada por las exigencias cognositivas y psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor. Con base en las cargas laborales se mide la calidad del ambiente del trabajador y con la adecuada planificación del ambiente del trabajo, se logra disminuirlas.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Las principales causas de los accidentes son: el agente en sí, la condición insegura, el tipo de accidente y el factor personal de inseguridad. Siempre hay factores multicausales en la ocurrencia de los accidentes de trabajo. Para su definición verdadera el investigador debe ser objetivo, analítico e imparcial. Al determinar correctamente las causas de un accidente se pueden implementar programas de capacitación. El análisis de las causas de los accidentes de trabajo sirve como información estadística y técnica.
CENTRO DE TRABAJO: Para los efectos del artículo 25 del Decreto-ley 1295 de 1.994, se entiende por centro de trabajo toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los trabajadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente... (Art. 1 Decreto 1530 de 1.996).
CLASIFICACION DE EMPRESA: Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y sea aceptada por la entidad administradora de riesgos profesionales en los términos que determine el reglamento. Comentario: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra expuesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relación de trabajo. Este concepto genérico comprende dos especies: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. (Art. 8, capitulo II, decreto 1295, ley 100).
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL - COPASO: Es un grupo de personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de la administración de la empresa, de acuerdo con la reglamentación vigente (Art. 2 Resolución 2013 de 1.986). Debe funcionar como organismo de promoción y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional.
CONDICIONES DE SALUD: Son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de orden fisiológico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil sociodemográfico y de morbi-mortalidad de la población trabajadora. En su elaboración deben intervenir, además del personal de salud ocupacional, otras dependencias de la empresa encargadas de las acciones de bienestar social, con el fin de orientar en forma integral sus programas. Este diagnóstico se obtiene a través de un proceso de recopilación y análisis de la información sobre los perfiles socio-demográficos y de morbi-mortalidad de la población trabajadora y la opinión directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y síntomas) a partir de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hábitos que influyen sobre su bienestar y seguridad, a través de instrumentos como el autoreporte, encuestas, entre otros.
CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el análisis de aspectos relacionados como la organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas.
CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Son las lesiones personales y las pérdidas económicas por múltiples aspectos. Las consecuencias personales pueden ser desde lesiones pequeñas hasta la muerte. Las de tipo económico comprenden pensiones por invalidez o de sobrevivientes, indemnizaciones por incapacidad temporal o incapacidad permanente parcial y auxilio funerario, los daños que se produjeron en las máquinas y/o equipos, paro en la producción y los valores de servicios médicos y los salarios entre otros.
CONTROL TOTAL DE PÉRDIDAS: Es el programa diseñado para reducir o eliminar los accidentes que puedan dar como resultado lesiones personales o daños a la propiedad. Las funciones básicas del programa de control total de pérdidas son: Identificar los accidentes, control de las causas y reducción de las pérdidas. Se deben llevar a cabo dos procesos, la identificación de la pre-pérdida y la post-pérdida, para lo que se debe tener en cuenta el ambiente de trabajo, equilibrio lesión-daños y la gravedad y frecuencia de las causas que conlleva a ubicar, evaluar y señalar las exposiciones y los peligros. En consecuencia, para controlar las causas de los accidentes se debe tener control ambiental y del comportamiento de las personas.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: Es el registro pormenorizado del plan de acción del programa de salud ocupacional, en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas precisas de realización. Debe ser una propuesta factible que constituya una herramienta administrativa para la realización de las actividades y permita la evaluación de la gestión (cumplimiento) del Programa de Salud Ocupacional.
DEMARCACION Y SEÑALIZACION: La señalización se entiende como la herramienta de seguridad que permite, mediante una serie de estímulos, condicionar la actuación del individuo que la recibe frente a unas circunstancias que pretende resaltar, es decir, mantener una conciencia constante de la presencia de riesgos. Para que la señalización sea efectiva y cumpla su finalidad en la prevención de accidentes, debe atraer la atención de una forma clara y contener un buen mensaje para que pueda ponerse en práctica. La Demarcación de las áreas de trabajo, circulación de materiales, conducción de fluidos, almacenamiento y vías de evacuación, debe hacerse de acuerdo con las normas contempladas en la legislación vigente. Por ello, la demarcación de áreas de trabajo, de almacenamientos y de circulación debe hacerse teniendo en cuenta los flujos de producción y desplazamiento de materiales con líneas amarillas de 10 cms de ancho.
DERECHOS ASISTENCIALES: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho a prestaciones asistenciales (Atención médica, hospitalización y Rehabilitación física y profesional) y económicas. Cuando ocurre un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se reciben los servicios de salud en la EPS a la cual está afiliado y si la atención es de urgencia, en cualquier IPS.
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: Este diagnóstico se obtiene a través de un proceso de recopilación y análisis de la información sobre los perfiles sociedemográficos y de morbi-mortalidad de la población trabajadora y la opinión directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y síntomas) a partir de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hábitos que influyen sobre su bienestar y seguridad, a través de instrumentos como el auto-reporte, encuestas, entre otros.
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: Estos deben ser suministrados teniendo en cuenta los requerimientos específicos de los puestos de trabajo, homologación según las normas de control de calidad y el confort. Además, es necesario capacitar en su manejo, cuidado y mantenimiento, así como realizar el seguimiento de su utilización. Estos elementos de protección deben ser escogidos de acuerdo con las referencias específicas y su calidad. No importa si es más costoso uno que otro, lo importante es el nivel de prevención al que llegue. Sin embargo, esta es la última alternativa de control. Principales EPP: 1. Protección para la cabeza, facial y visual. 2. Respiratoria, auditiva, en alturas, pies, manos y todo el cuerpo.
EMERGENCIA: Es todo estado de perturbación de un sistema que puede poner en peligro la estabilidad del mismo. Las emergencias pueden ser originadas por causas naturales o de origen técnico. Las emergencias tienen cuatro fases: 1. Previa. Se pueden controlar y minimizar los efectos, por lo tanto se pueden detectar y tomar las medidas respectivas. 2. Iniciación de la emergencia. 3. Control de la emergencia. 4. Análisis post –emergencia. Se califican según su origen (Tecnológicas, naturales o sociales) y su gravedad (Conato, emergencias parciales y generales). Las emergencias Tecnológicas se producen por incendios, explosiones, derrames y fugas. Cuando ocurren por fenómenos naturales se dice que se desencadenan a niveles Climático, ecológico y biológico. Las emergencias ocasionadas por factores sociales son por Conflictos sociales, acciones terroristas o vandálicas.
EMPLEADORES, RESPONSABILIDADES DE LOS: El empleador será responsable del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio; trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señala en el reglamento; procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo; programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación; notificar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente; facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional; informar a la administradora de riesgos profesionales a la que esté afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso, sus cambios, las vinculaciones y retiros.
ENFERMEDAD PROFESIONAL - EP: Se considera Enfermedad Profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art 11, capitulo II, decreto 1295, ley 100).
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN: Es la actividad formativa mediante un proceso planeado de aprendizaje continuado para que los trabajadores puedan desempeñar sus actividades con la menor posibilidad de daños por accidentes y / o enfermedades profesionales. Este entrenamiento debe estar acorde con las políticas trazadas, contar con la infraestructura básica y realizar una investigación tanto de necesidades como de los puestos de trabajo.
ERGONOMÍA: Orienta al análisis de la actividad hacia un encadenamiento de acciones consecuentes y lógicas acordes con las capacidades y necesidades del trabajador y de la empresa. Su propósito fundamental es procurar que el diseño del puesto de trabajo, la organización de la tarea, la disposición de los elementos de trabajo y la capacitación del trabajador estén de acuerdo con este concepto de bienestar, que supone un bien intrínseco para el trabajador y que además proporciona beneficios económicos para la empresa.
ESTRUCTURA ORGANICA: Se refiere al conjunto de relaciones de trabajo entre las personas encargadas de la coordinación y ejecución del Programa de Salud Ocupacional que conforman una organización y los trabajadores de los diferentes niveles de la misma. Entre estos se debe definir una jerarquía formal o informal a partir de dos elementos: las relaciones de autoridad o poder y los organigramas o cartas de organización, que son el instrumento para representar gráficamente la estructura formal. En el organigrama debe estar ubicada la Salud Ocupacional como estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscando agilidad y eficacia en la toma de decisiones y en la asignación presupuestal.
EVACUACIÓN: Es el conjunto de procedimientos y acciones mediante las cuales se protege la vida e integridad de las personas en peligro al llevarlas a lugares de menor riesgo. Sus fases son: detección, alarma y evacuación. Las acciones prioritarias en una evacuación son: retirar a las personas, orientarlas, auxiliarlas, evitar el pánico y vigilar las instalaciones.
EVALUACIÓN DEL PROCESO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la acción de medir el desarrollo del Programa de salud Ocupacional, comparar resultados con criterios establecidos en un período definido y analizar los factores que determinan el logro total o parcial de las metas previstas. Se realiza mediante la verificación de resultados obtenidos a través de la eficiencia (Cómo se alcanzaron los objetivos) y la eficacia (alcanzar objetivos). Esta evaluación se debe realizar sobre el Panorama de riesgos, los procesos de inducción y capacitación, las inspecciones generales a las instalaciones, los programas de mantenimiento preventivo, las normas y procedimientos establecidos, los programas contra incendios, señalización y demarcación, cantidad de accidentes ocurridos en determinado periodo y sobre las actividades de saneamiento.
EVALUACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL: Los resultados muestran el grado de efectividad o impacto que las acciones del programa de salud ocupacional han tendido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral, en un periodo dado. Esta evaluación se hace a través del análisis sobre el comportamiento de la proporción de expuestos a factores de riesgo con grado de riesgo superior a 1 o grado de peligrosidad alta. De igual forma, se mide la variación en el tiempo de los índices de accidentalidad y ausentismo y las proporciones de incidencia y prevalencia de morbilidad profesional, entre otros. Para tales efectos se comparan los resultados obtenidos al final del periodo anterior con los del periodo evaluado. Para las entidades competentes, los indicadores de mayor valor serán los índices de frecuencia y severidad de los accidentes, las tasas de ausentismo, enfermedades profesionales y cumplimiento del programa. Las autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de ejecución del programa de salud ocupacional con base en el cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
EXAMEN DE INGRESO O PREOCUPACIONALES: Los objetivos de los exámenes de ingreso son: Establecer la capacidad física y emocional de un aspirante para realizar un trabajo determinado; Evaluar la salud general del trabajador; Elevar el nivel de satisfacción en el trabajador, ubicándolo en el puesto adecuado a sus condiciones físico – mentales; Elaborar una historia clínica ocupacional que sirva además para posteriores evaluaciones y Disminuir la rotación de personal, la accidentalidad (frecuencia y severidad) y el ausentismo de origen médico.
EXAMEN DE RETIRO: Evalúa la salud del trabajador en el momento de retirarse de la empresa. El departamento de recursos humanos de la empresa debe informar al trabajador y al médico, en forma escrita acerca del examen. Debe realizarse dentro de los cinco primeros días hábiles después del retiro, ya que se presume que el trabajador se retiró en perfectas condiciones de salud.
EXÁMENES PARACLÍNICOS PERIODICOS O DE CONTROL: Su objetivo es hacer prevención, diagnóstico precoz y tratamiento de condiciones de la salud asociadas al trabajo y a las enfermedades comunes. Incluyen laboratorios de rutina (cuadro hemático, hemoclasificación, parcial de orina), otros sofisticados (colinesterasas, nivel de plomo, mercurio en cuero cabelludo, solventes) y algunos más como audiometrías, visiometrías y optometrías. Estos exámenes se realizan para precisar los efectos de la exposición a factores de riesgo, la capacidad de desempeño del trabajador en su puesto y las patologías de tipo común que predominan según variables como edad, sexo y raza. Mínimo se deben realizar una vez al año, según programas de vigilancia epidemiológica.
FACTORES DE RIESGO: Es la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo. Se clasifican en: Físicos, químicos, mecánicos, locativos, eléctricos, ergonómicos, psicosociales y biológicos. Su identificación acertada y oportuna, contando con la experiencia del observador, son elementos que influyen sobre la calidad del panorama general de agentes de riesgo. Se deben identificar los factores de riesgo, en los procesos productivos, en la revisión de los datos de accidentalidad y las normas y reglamentos establecidos.
FACTORES PSICOSOCIALES: "Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su satisfacción personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, rendimiento y la satisfacción en el trabajo". Informe del comité mixto OIT/OMS sobre medicina del trabajo, Novena Reunión, Ginebra 1.984. Estos factores tienen la potencialidad de actuar sinergicamente en la generación de los accidentes. Los determinantes de los factores psicosociales son mentalidad, motivaciones, interrelaciones humanas y factores intrínsecos.
FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES: Es una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Tiene por objeto adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en todo el territorio nacional. En especial deberá atender la prevención de las actividades de alto riesgo, tales como las relacionadas con la exposición a radiaciones ionizantes, virus de inmunodeficiencia humana, sustancias mutágenas, teratógenas o cancerígenas.
HIGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales. Su campo cubre los ambientes laborales mediante el panorama de factores de riesgo tanto cualitativos como cuantitativos, así como el estudio de la toxicología industrial.
HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL: Documento en el que se consigna el historial médico del trabajador y los factores de riesgo a los que estuvo expuesto en oficios anteriores. Debe realizarse con el examen de ingreso y revaluarse cada año con los exámenes periódicos de salud o al retirarse el empleado de la empresa. Debe tener dos copias, una para la empresa y otra para el trabajador.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado a riesgos profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva, en algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual. Ejemplo: La pérdida de cualquier miembro o parte del mismo, que implique una perdida de capacidad laboral mayor al 5% pero inferior al 50%.
INCAPACIDAD TEMPORAL: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad que presente el afiliado al sistema general de riesgos profesionales, le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. El subsidio que recibe un empleado que tenga incapacidad temporal es equivalente al 100% de su salario base de cotización. Se paga desde el día siguiente en que ocurrió el accidente. Al terminar el período de incapacidad temporal el empleador está obligado a ubicar al trabajador en el cargo que desempañaba antes del accidente o reubicarlo en cualquier otro cargo para el que esté capacitado y que sea de la misma categoría del anterior.
INCAPACIDAD, QUIEN LA PAGA: Si la lesión del trabajador accidentado lo amerita, una vez éste haya sido atendido, debe recibir de la IPS, EPS a la que está afiliado, una incapacidad de acuerdo con su lesión. Si el accidente es de trabajo, el pago de dicha incapacidad será hecho por la ARP a la que este afiliada la empresa donde éste labora.
INCENDIO: Es el evento en el cual uno o varios materiales inflamables son consumidos en forma incontrolada. Se considera el desastre más frecuente en las empresas. Las diferentes clases son Clase A,B,C y D. Los de clase A son producidos por maderas, textiles, papeles y caucho. Los de clase B son producidos por líquidos combustibles, aceites, pinturas, gasolina, gases, grasas y disolventes. Los de clase C son producidos por equipos eléctricos conectados. Los de clase D son producidos por metales combustibles, magnesio, titanio, circonio, litio y sodio. Los extintores deben estar ubicados cerca de fuentes potenciales de riesgo y explosión, a una altura aproximada de 1.10 a 1.50 de la base al piso. Se recomienda un número ideal de extintores que no sea inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local. Su instalación no es suficiente, se deben señalizar y sobre todo capacitar a todo el personal sobre su manejo. No se debe usar agua en los incendios de tipo B,C y D.
INDICADORES DE GESTIÓN: Son la herramienta fundamental para la evaluación, los cuales se refieren a formulaciones (a veces matemáticas) con los que se busca reflejar una situación determinada. Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad; en cambio cuando se analizan los resultados a través de variables de tiempo, persona y lugar, se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo, y si se analizan, de manera integral, con otros indicadores, se convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un diagnóstico permanentemente actualizado de la situación, tomar decisiones y verificar si éstas fueron o no acertadas. Algunos de ellos pueden ser indicadores de estructura, de proceso o ejecución o de impacto.
INSPECCIONES DE SEGURIDAD: Las inspecciones de seguridad se realizan con el fin de vigilar los procesos, equipos, máquinas u objetos que, en el diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como críticos por su potencial de daño. Estas inspecciones deben obedecer a una planificación que incluya, los objetivos y frecuencia de inspección. Las inspecciones se deben hacer además con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas (métodos correctos para operar máquinas, uso de equipos de protección personal, entre otras), el funcionamiento de los controles aplicados, así como de identificar nuevos factores de riesgo.
INSPECCIONES PLANEADAS: Es la principal actividad del comité paritario de salud ocupacional, ya que a través de ellas se cumplen la mayoría de sus funciones: Hacer seguimiento y vigilancia de lo ya acordado (cronograma de actividades del P.S.O y recomendaciones); mantener contacto con los puestos de trabajo y los trabajadores; conocer nuevas inquietudes y problemas; participar y proponer la solución a estos. Se recomiendan inspecciones generales en forma mensual o trimestral, según sea el caso. La inspección se realiza a las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas, elementos para emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad adquiere especial dimensión ya que su función es esencialmente preventiva y por lo tanto debe hacer especial hincapié en detectar las causas no solo de accidentes sino de los incidentes, para eliminar los agentes de éstos.
INTERVENCION SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO : Son las actividades que se aplican para modificar positivamente las condiciones de trabajo dentro del subprograma de Higiene y seguridad industrial. Incluye las demás actividades de gestión que apoyan o complementan el cumplimiento de los objetivos y metas del programa. Las actividades de promoción buscan mantener el bienestar de la población trabajadora a través de acciones coordinadas al interior de la empresa y de ésta con la ARP, encaminadas a proporcionar ambientes de trabajo sanos y actuar oportunamente sobre los factores de riesgo que han ocasionado o tienen capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales.
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es el análisis de las contingencias ocupacionales. Es una estrategia eficaz en la prevención ya que permite identificar los antecedentes que directa o indirectamente precipitaron el suceso y promueve la toma de decisiones preventivas tendientes a evitar su repetición (o disminuir su impacto), a través de la aplicación de una metodología sistemática de identificación y análisis de causas. Permite detectar fallas organizacionales, tecnológicas y humanas.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES: Analizar en forma técnica y profunda el desarrollo de los acontecimientos que llevaron a producir el accidente. Lo importante de la investigación de accidentes, que la hace completa y productiva, es que se realice de manera inmediata arrojando un reporte escrito (con un informe interno para la empresa y una copia para la ARP), contemplando aspectos como la entrevista al accidentado y a los testigos oculares, si los hay, la observación de las condiciones ambientales y la versión del jefe inmediato. A la empresa, a través del Comité Paritario de Salud Ocupacional, le corresponde elaborar un procedimiento para investigar los accidentes de trabajo. En los procedimientos para la investigación de los accidentes de trabajo, se deben contemplar las lesiones, enfermedades, accidentes – incidentes y daños a la propiedad. Para esta tarea se debe capacitar tanto al Comité Paritario de Salud Ocupacional, como a los supervisores de la empresa.
MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud. Estudia la relación Salud-Trabajo, iniciando con el examen de pre-empleo, pasando por los exámenes de control periódico, investigaciones de la interacción salud con los ambientes de trabajo, materias primas, factores de riesgo psicosocial y en ocasiones actividades de medicina preventiva como control de Hipertensión, vacunación contra el Tétano y prevención cáncer ginecológico.
NO SON ACCIDENTES DE TRABAJO: No se considera accidente de trabajo a: A. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50 de 1.990, así se produzca durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador. B. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
NORMAS DE SEGURIDAD CONTRA-INCENDIO: Es el conjunto de medidas y medios que hay que prever para salvaguardar la vida de las personas en caso de incendio y evitar las consecuencias directas e indirectas. Estas medidas se basan en los estudios de cargas combustibles de la empresa para salvaguardar la vida de las personas. Los equipos para la extinción de incendios o explosión pueden ser fijos, como los rociadores automáticos, hidrantes y las estaciones de mangueras y los portátiles, como los equipos manuales de extinción empleados para combatir incendios menores (conatos).
NORMAS DE SEGURIDAD: Se refieren al conjunto de reglas e instrucciones detalladas a seguir para la realización de una labor segura, las precauciones a tomar y las defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin riesgo, o al menos con el mínimo posible, para el trabajador que la ejecuta o para la comunidad laboral en general. Estas deben promulgarse y difundirse desde el momento de la inducción o reinducción del trabajador al puesto de trabajo, con el fin de evitar daños que puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. Por lo tanto se deben hacer controles de ingeniería que sirven para rediseñar los procesos, la buena distribución de los puestos de trabajo y procurar instalaciones adecuadas.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una forma sistemática de identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que están expuestos los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de intervención. Es considerado como una herramienta de recolección, tratamiento y análisis de datos. Los panoramas de factores de riesgos deben contener tanto la valoración de las áreas, como el personal expuesto, determinando los efectos que puedan causar y por supuesto, la determinación de medidas de control. Para realizar los panoramas se debe como primera medida priorizar los factores de riesgo, mediante la medición o valoración de los mismos, identificando de una manera secuencial las prioridades según el grado de peligrosidad del riesgo, proceso que se denomina jerarquización de factores de riesgo. Debe ser sistemático y actualizable.
PLAN DE ATENCIÓN DE EMERGENCIAS: Reúne operaciones de control del siniestro y propiedades. Debe tener claras las jerarquías, los relevos del personal, los lesionados y las medidas de control y de conservación. Los requisitos para que el plan de atención de emergencias funcione es que esté escrito, publicado, enseñado, evaluado y actualizado. Para la operación del plan de atención de emergencias, el personal debe reunir las siguientes características permanencia, disposición, experiencia, habilidad y condición física.
PLAN DE CAPACITACION: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecución de los mismos. La programación, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la empresa para asegurar que las actividades se realicen coordinadamente. Se trata de permitir que las personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y hábitos que influyen en la adopción de estilos de vida sanos, alentando a las personas a ejercer el control sobre su propia salud y a participar en la identificación de problemas y mejoramiento de las condiciones de trabajo.
PLAN DE CONTINGENCIA: Es el conjunto de normas y procedimientos generales basados en el análisis de vulnerabilidad. Es indispensable definir los objetivos, estrategias, los recursos y las actividades. Debe tener por los menos los elementos como antecedentes, vulnerabilidad, riesgo, organización, recursos, preparación y atención de emergencias. Este plan debe incluir un análisis de antecedentes que tendrá en cuenta los efectos producidos por desastres tanto físicos como anímicos y psicosociales. A nivel interno se debe contar con el personal, los brigadistas y el copaso. A nivel externo se tiene en cuenta el inventario de organizaciones cívicas, gremiales y públicas y el Sistema de atención y prevención de desastres. Se debe hacer una preparación para los planes de contingencia con simulacros, señalización, rutas de evacuación. Un plan de contingencia debe ser Integral, multidisciplinario, multinivel, técnico, y tener buena comunicación.
PLAN DE SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE: Se refiere al mejoramiento de las condiciones higiénicas de la empresa en relación con las instalaciones locativas, manejo de desechos y aguas residuales, así como todas aquellas emisiones ambientales que puedan poner en peligro la comunidad tanto laboral como circundante. Es necesario identificar y evaluar todas las fuentes que contaminen el ambiente, para establecer los mecanismos de control de acuerdo con la Resolución 2400/79 y teniendo en cuenta las demás normas de los Ministerios de salud y del Medio Ambiente. El saneamiento básico debe incluir entre otros aspectos, los siguientes: una adecuada distribución de zonas específicas para los diferentes usos y actividades; los pisos y paredes deben estar en buenas condiciones de mantenimiento; los desperdicios y basuras deben recolectarse en recipientes diferentes de acuerdo con el tipo de material para facilitar la labor de reciclaje. Además dichos recipientes deben permanecer tapados; el agua para consumo humano debe ser potable y los servicios sanitarios deben ser suficientemente, dotados de buenas condiciones de aseo; las aguas de desecho industrial y demás residuos líquidos o sólidos deberán ser tratados antes de ser descargados al ambiente externo.
PLAN DE EMERGENCIAS: Es el conjunto de procedimientos y acciones tendientes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su vida e integridad física. Ver Guía programa plan de emergencia. Se inicia con un buen análisis de las condiciones existentes y de los posibles riesgos, organizar y aprovechar convenientemente los diferentes elementos tendientes a minimizar los factores de riesgo y las consecuencias que puedan presentar como resultado de una emergencia, a la vez optimizar el aprovechamiento, tanto de los recursos propios como de la comunidad para responder ante dicha acción. Este análisis de vulnerabilidad se basa en un inventario de recursos físicos, técnicos y humanos. Dentro de este plan deben estar contempladas la instalación de alarmas, señalización, flujo de comunicación, vías de evacuación y zonas de seguridad. Para poder implementar los planes de emergencias es necesario adiestrar y capacitar a las brigadas de emergencia. El plan de emergencias asegura una respuesta oportuna y efectiva donde se reduzcan los daños.
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la directriz general que permite orientar el curso de unos objetivos, para determinar las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional. La política de la empresa en esta materia, debe tener explícita la decisión de desarrollar el Programa de Salud Ocupacional, definir su organización, responsables, procesos de gestión, la designación de recursos financieros, humanos y físicos necesarios para su adecuada ejecución. El apoyo de las directivas de la empresa al Programa se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participación y concertación con los trabajadores a través de la conformación y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional u otras estrategias de comunicación (autorreportes, carteleras, buzón de sugerencias, etc). Esta política deberá resaltar el cumplimiento de las normas legales. Debe estar escrita, publicada y difundida.
PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o cuidados adecuados que se ponen en práctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de su atención en un centro asistencial. Para asegurar la atención oportuna y eficaz en primeros auxilios se requiere capacitación y entrenamiento. El recurso básico para las personas que los prestan es el botiquín de primeros auxilios que debe contener antisépticos, material de curación, vendajes, tijeras, linternas y si se requiere, una camilla.
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO: Es el que se le hace a las máquinas o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida útil de sus diversas partes para evitar que ocurran daños, desperfectos o deterioro. Igual procedimiento deberá seguirse con los sistemas o aditamentos de control que se instalen para la disminución de los factores de riesgo. En este programa deberán aparecer las áreas, máquinas visitadas, las fechas de mantenimiento y los responsables de estas acciones.
PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO: El orden es fundamental en la seguridad, la falta de él puede contribuir a muchas clases de accidentes como caídas y choques, u originar fuego. Por ello se deben mantener pisos, pasillos y escaleras en buen estado, secos y libres de obstáculos, cables recogidos, tapetes bien estirados, un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar. Entonces, el programa de orden y aseo debe establecer la planificación y demarcación de áreas de circulación, dispositivos de seguridad para máquinas, equipos contra incendio, ya que esto evita el acceso accidental a las partes móviles o puntos de riesgo.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: El programa de salud ocupacional es la planeación, organización, ejecución y evaluación de una serie de actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. El apoyo de las directivas de la empresa al Programa se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participación y concertación con los trabajadores a través de la conformación y funcionamiento del COPASO u otras estrategias de comunicación (auto-reportes, carteleras, buzón de sugerencias...). La elaboración y ejecución de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo pueden ser exclusivos y propios para la empresa o contratados con una entidad que preste tales servicios reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. Es necesario que las personas asignadas sean profesionales especializados en salud Ocupacional, tecnólogos en el área o en su defecto personas que acrediten experiencia específica en Salud Ocupacional y educación continua no formal. El número de personas, sus disciplinas y el tiempo asignado dependerá del número de trabajadores a cubrir, y de los objetivos y metas propuestas para el desarrollo integral del Programa de Salud Ocupacional. Las funciones y responsabilidades deberán estar claramente definidas por escrito, bien sea en los respectivos contratos de trabajo o en los manuales de funciones. Además de ser conocido el programa debe estar apoyado en forma coordinada por todas las dependencias de la empresa, para evitar la duplicidad de recursos y esfuerzos, haciéndolo más eficiente y eficaz. Ver programas de salud ocupacional en las empresas.
RECURSOS FISICOS O LOCATIVOS: Son todos aquellos elementos necesarios para el desarrollo de las acciones del Programa tales como: 1. Consultorio dotado con los elementos indispensables para la evaluación de las condiciones de salud de los trabajadores (mesa de examen, equipo de signos vitales, balanza entre otros). 2. Muebles y equipos necesarios para el desarrollo de las acciones de tipo administrativo (archivo, escritorio, sillas y otros equipos de oficina), 3. Area con ambiente propicio para la capacitación y con la dotación necesaria (tablero o papelógrafo, equipos audiovisuales).
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es obligatorio para los empleadores que ocupen 10 o más trabajadores permanentes elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial. Este deberá ser cumplido por todos los trabajadores. Contiene las disposiciones legales acerca de la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Mediante este reglamento la empresa adquiere el compromiso de realizar las actividades del Programa de Salud Ocupacional correspondientes al funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional y a los sub-programas de medicina preventiva y del trabajo y de Higiene y seguridad industrial, estructurando medidas encaminadas al control en la fuente, en el medio y en los trabajadores (Ver modelo del Ministerio de Trabajo). Debe presentarse al Ministerio de Trabajo en original y copia para su aprobación. El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial se debe modificar cuando haya cambios de actividad económica o métodos de producción y/o cuando se haya cambio de instalaciones o disposiciones gubernamentales. El Reglamento de Higiene NO es único para todas las actividades económicas.
RIESGOS PROFESIONALES: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Comentario: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra expuesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relación de trabajo. Este concepto genérico comprende dos especies: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. (Art. 8, capitulo II, decreto 1295, ley 100).
RIESGOS PSICOSOCIALES (FACTORES): "Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por la otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, rendimiento y la satisfacción en el trabajo". (Informe del Comité Mixto OIT/OMS sobre Medicina del trabajo, Novena Reunión, Ginebra, 1984). Además de lo anterior, inciden en las condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias. Estos riesgos generados en el trabajo tienen su manifestación a través de patologías orgánicas, sicosomáticas y emocionales. Se pueden prevenir mediante medidas dirigidas hacia el personal, ambiente y forma de trabajo.
RIESGOS QUÍMICOS: Son los riesgos que abarcan todos aquellos elementos y sustancias que al entrar en contacto con el organismo por cualquier vía de ingreso pueden provocar intoxicación. Las sustancias de los factores de riesgo químico se clasifican según su estado físico y los efectos que causen en el organismo. Estos son: Gases y Vapores, aerosoles, partículas sólidas (polvos, humos, fibras), partículas líquidas (nieblas, rocíos), líquidos y sólidos.